Atlas de diabetes mellitus en Asturias, 2016

Publicado el 16/11/2016Categorías Cronicidad, Datos, Diabetes, Epidemiología, Indicadores, Mapas, Publicaciones

Estudio realizado desde la Dirección General de Salud Pública coordinado por Mario Margolles.

Acceso al resumen del estudio
Acceso al documento completo

La diabetes mellitus es una enfermedad muy frecuente, especialmente en determinados tramos etarios que tiene un gran afectación sobre los afectados, en términos, de complicaciones, esperanza de vida, calidad de vida axial como de la necesidad de tener un tratamiento de por vida. Todos esos factores se pueden controlar o mitigar con un buen seguimiento de control metabólico que es capaz de reducir considerablemente las complicaciones y aumentar la supervivencia. A su vez, es importante señalar que con la promoción de estilos y hábitos de vida saludables, la actividad física y una dieta equilibrada, entre otros, se puede evitar la aparición de la diabetes mellitus en la mayoría de los afectados. Los mismos factores son un elemento fundamental para un buen control de la misma cuando ya ha aparecido. La actuación del Sistema sanitario, tanto asistencial (en sus ámbitos de Atención Primaria como hospitalaria) como de Salud Pública (promoción y prevención de la enfermedad) es fundamental para un problema de salud tan frecuente y que genera tanto impacto en los afectados y en la sociedad en su conjunto.

Guía profesional para la educación maternal-paternal del embarazo y parto

Publicado el 20/05/2016Categorías Educación para la salud, Estrategia Embarazo y Parto, Gestión clínica, Guías, Publicaciones, Salud Pública, Salud Reproductiva

Acaba de publicarse la Guía Profesional para la Educación Maternal-Paternal del Embarazo y Parto, dirigida a las y los profesionales sanitarios que desarrollan la actividad de educación para la maternidad y paternidad. El contenido de esta Guía está diseñado para la atención a las gestantes y puérperas así como a sus parejas o acompañantes, que acudan al Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El Comité de Buenas Prácticas en la atención al Embarazo, Parto y Lactancia, encargó la elaboración de esta guía para profesionales a un grupo de trabajo multidisciplinar. Para su elaboración se han tenido en cuenta las recomendaciones de las Guías de atención sanitaria al parto, embarazo y puerperio elaboradas en el marco de la Estrategia de Salud Reproductiva del Sistema Nacional de Salud, así como los cambios de paradigma en la atención sanitaria,  que ha pasado de un modelo biologicista a otro de atención biopsicosocial con perspectiva de género.

La guía se organiza en cuatro grandes bloques: talleres didácticos, contenido teórico, actividad física preparatoria al parto y evaluación del programa.

Además de la guía completa se publican en archivos independientes, el cronograma de sesiones y dos modelos de presentación, con el objeto de facilitar la descarga de estos materiales didácticos por parte de los profesionales.

El objetivo final es proporcionar a las y los profesionales herramientas didácticas, que les permitan ofrecer a las mujeres y a sus acompañantes información veraz y objetiva, que facilite su protagonismo en esta etapa de la vida, con un óptimo desarrollo del embarazo y una vivencia positiva de la maternidad y la paternidad.

Enlaces:

Asturias Actúa en Salud 2016: de la información a la acción

Publicado el 21/02/2016Categorías Asturias Actúa, County Health Rankings, De la información a la acción, Publicaciones, RankingsEtiquetas , , ,

Nos complace remitiros información sobre la mesa de presentación de la actualización del Observatorio de Salud en Asturias. En dicha mesa se presentará información sobre la situación de salud de los municipios asturianos  y el  proyecto Asturias Actúa en Salud
La presentación se realizará el próximo
martes 23 de febrero a partir de las 13.15 h en el Salón de Actos del EASMU. Contaremos con la presencia de D. Francisco Javier Nieto, responsable del Population Health Sciences de la Universidad de Wisconsin, institución con la cual se trabaja de forma colaborativa en el desarrollo del proyecto del Observatorio.  La información detallada del programa la encontraréis en el documento adjunto de éste correo.

Información detallada en el siguiente enlace


Mujer, igualdad y trabajo

Publicado el 18/05/2012Categorías Consejo Económico y Social, Igualdad, Investigación, Mujer, Publicaciones

Presentación de los trabajos ganadores de la VIII edición de Premios de Investigación del Consejo Económico y Social de Asturias

El trabajo ganador es “Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Asturias: un análisis de frontera” de Ana María Rodríguez y María José Pérez.

“En esta investigación se analizan las diferencias saláriales por género, tratando de identificar  los principales determinantes de dichas diferencias. El análisis se centra en el mercado de trabajo de Asturias, tradicionalmente caracterizado por una baja participación de las mujeres. A la hora de lleva a cabo un análisis formal, se debe tener en cuenta que la diferencia salarial observada entre hombres y mujeres esconde una realidad compleja, y no toda ella puede atribuirse a la existencia de discriminación en el mercado de trabajo. Hombres y mujeres pueden incorporarse al mundo laboral con distintas cualificaciones, preferencias y actitudes, lo que podría explicar, en parte, las diferencias de su retribución. Una vez descontado el diferente efecto de las distintas características de los trabajadores, nuestros resultados muestran que dentro de una misma categoría profesional las mujeres tienden a ocupar los puestos menos cualificados, con menor responsabilidad y, por tanto, poco remunerados. En definitiva, se constata, por tanto, la existencia de un techo de cristal en el mercado de trabajo de Asturias”

Y el áccesit corresponde al trabajo “Ordenación del tiempo de trabajo, igualdad y corresponsabilidad en las Administraciones Autonómicas” de Alba García Torres

“El reto actual no se encuentra en el reconocimiento de derechos a la mujer trabajadora que reduzcan los perjuicios que en su carrera profesional podría supone la asunción de unos roles que tradicionalmente se le han asignado, sino que es imprescindible un cambio de enfoque, tendente a conseguir la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. En esa línea, es obligación de los poderes públicos liderar esta política de cambio, no sólo por medio de las oportunas reformas legales de ámbito general, sino convirtiéndose en su verdadero motor, a través de la fijación de las condiciones de trabajo en las distintas Administraciones Públicas, siendo un modelo en el cumplimiento de los principios de igualdad”



 
  
 
  
   

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