Excluidas del Paraiso

El Ateneo Obrero trae a Villaviciosa el largometraje “Excluidas del paraíso” dirigido por la periodista Esther Pérez de Eulate. Una obra  que está logrando un gran reconocimiento, a nivel nacional e internacional, al reflejar algunas de las formas de opresión del sistema patriarcal que persisten en la Sociedad española.

“Excluidas del paraíso” pretende, en sus 76 minutos de duración, responder con  humor y creatividad, a la pregunta de  ¿qué mecanismos reproducen y perpetúan el patriarcado?. Para ello, además de entrevistas, recopila una serie de  imágenes que difunden los  medios de comunicación y que contribuyen a reafirmar este modelo patriarcal.

La proyección, que  tendrá lugar el viernes, 10 de febrero, a las 19:30 horas en el Teatro Riera, contará con la asistencia de Paula Fuente La Torre, guionista del largometraje.

Proyección del largometraje “ Excluidas del paraíso”

Día: 10 de Febrero

Hora: 19:30 horas

Lugar: Teatro Riera (Villaviciosa)

Plan Autonómico de Inclusión social, 2015-2017

El Plan Autonómico de Inclusión social, 2015-2017 del Principado de Asturias aprobado en Consejo de Gobierno el 7.05.2015 fija una serie de actuaciones de la sociedad y de todas las instituciones con el objeto de luchar contra los factores, dimensiones y procesos de vulnerabilidad, pobreza y exclusión social que están vigentes en el Principado de Asturias a través de la elaboración e implementación de un conjunto integral y coordinado de medidas y actuaciones que promuevan la inclusión social (activa) de todos sus ciudadanos y ciudadanas, especialmente de las personas y grupos más vulnerables, así como de avanzar y consolidar un sistema público de servicios sociales que permita construir una sociedad asturiana cada vez más inclusiva y cohesionada socialmente. Ello significa que deberá ser capaz de garantizar niveles óptimos de bienestar social y calidad de vida de toda  la  ciudadanía, respondiendo de manera efectiva y eficaz a las nuevas necesidades, así como a los retos y desafíos en materia de inclusión social para los próximos años.

En concreto en el ámbito sanitario, en su objetivo 4 se fija como misión fundamental el garantizar el acceso al sistema de salud equitativo y a los dispositivos y recursos sanitarios básicos normalizados de calidad, especialmente de las personas en situación o riesgo de pobreza y exclusión social.

Plan Autonómico de Inclusión social, 2015-2017

Situación de Mujeres y Hombres en Asturias 2012

Documento

Situacion-de-Mujeres-y-Hombres-en-Asturias-2012

El Instituto Asturiano de la Mujer, continuando con la trayectoria de elaboración y publicación de estudios periódicos del Observatorio de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, presenta este documento, que es el fruto del análisis de la información recopilada en la base de datos del Instituto Asturiano de Estadística, Mujeres y Hombres en Asturias 2012, que puede ser consultada en su web: http://www.asturestad.es/es/portal.do?IDM=33&NM=2 , así como de la obtenida en otras fuentes, que son descritas a lo largo del documento.

Las áreas de análisis son similares a las que presenta la base de datos del IAE y a las que aparecen en la publicación Mujeres y Hombres en España (Instituto de la Mujer e INE): población y familias, educación, trabajo, renta, participación sociopolítica, violencia de género y salud.

Esperamos que este documento sea de utilidad para visibilizar las diferentes realidades de mujeres y hombres de Asturias en las distintas áreas analizadas, así como las desigualdades que se detectan, y para que no se pierda el objetivo de conseguir la igualdad.

El documento Situación de Mujeres y Hombres en Asturias 2012 ha sido incorporado a la página web del Instituto Asturiano de la Mujer, tanto en el apartado de Noticias como en el correspondiente al Observatorio. http://institutoasturianodelamujer.com/iam/

Mujer, igualdad y trabajo

Presentación de los trabajos ganadores de la VIII edición de Premios de Investigación del Consejo Económico y Social de Asturias

El trabajo ganador es “Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Asturias: un análisis de frontera” de Ana María Rodríguez y María José Pérez.

“En esta investigación se analizan las diferencias saláriales por género, tratando de identificar  los principales determinantes de dichas diferencias. El análisis se centra en el mercado de trabajo de Asturias, tradicionalmente caracterizado por una baja participación de las mujeres. A la hora de lleva a cabo un análisis formal, se debe tener en cuenta que la diferencia salarial observada entre hombres y mujeres esconde una realidad compleja, y no toda ella puede atribuirse a la existencia de discriminación en el mercado de trabajo. Hombres y mujeres pueden incorporarse al mundo laboral con distintas cualificaciones, preferencias y actitudes, lo que podría explicar, en parte, las diferencias de su retribución. Una vez descontado el diferente efecto de las distintas características de los trabajadores, nuestros resultados muestran que dentro de una misma categoría profesional las mujeres tienden a ocupar los puestos menos cualificados, con menor responsabilidad y, por tanto, poco remunerados. En definitiva, se constata, por tanto, la existencia de un techo de cristal en el mercado de trabajo de Asturias”

Y el áccesit corresponde al trabajo “Ordenación del tiempo de trabajo, igualdad y corresponsabilidad en las Administraciones Autonómicas” de Alba García Torres

“El reto actual no se encuentra en el reconocimiento de derechos a la mujer trabajadora que reduzcan los perjuicios que en su carrera profesional podría supone la asunción de unos roles que tradicionalmente se le han asignado, sino que es imprescindible un cambio de enfoque, tendente a conseguir la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. En esa línea, es obligación de los poderes públicos liderar esta política de cambio, no sólo por medio de las oportunas reformas legales de ámbito general, sino convirtiéndose en su verdadero motor, a través de la fijación de las condiciones de trabajo en las distintas Administraciones Públicas, siendo un modelo en el cumplimiento de los principios de igualdad”



 
  
 
  
   

.
  

   

   
  

  
  )

/  




 

  

0
 
    
   


 
     ”

 

)
0



 
 

/  
 






,


 
   
 







   
 






 


- 

     ”


 

  )
#





 



  

   

    
 

 


,

+
-  

 
 
  


 
 ”)


 



 
   
  +  


   



 

 
,




 
  +
  
 


 

 





   


    


 


 )

    

  

 

- 





 

  

0
 )

   ”           .                    ) /      0        
        ” )0     
 /    ,        
                    -        ”   )#                ,+ -        ”)                +       ,
     +                        )        -  
     0 )