Mujer, igualdad y trabajo

Presentación de los trabajos ganadores de la VIII edición de Premios de Investigación del Consejo Económico y Social de Asturias

El trabajo ganador es “Análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en Asturias: un análisis de frontera” de Ana María Rodríguez y María José Pérez.

“En esta investigación se analizan las diferencias saláriales por género, tratando de identificar  los principales determinantes de dichas diferencias. El análisis se centra en el mercado de trabajo de Asturias, tradicionalmente caracterizado por una baja participación de las mujeres. A la hora de lleva a cabo un análisis formal, se debe tener en cuenta que la diferencia salarial observada entre hombres y mujeres esconde una realidad compleja, y no toda ella puede atribuirse a la existencia de discriminación en el mercado de trabajo. Hombres y mujeres pueden incorporarse al mundo laboral con distintas cualificaciones, preferencias y actitudes, lo que podría explicar, en parte, las diferencias de su retribución. Una vez descontado el diferente efecto de las distintas características de los trabajadores, nuestros resultados muestran que dentro de una misma categoría profesional las mujeres tienden a ocupar los puestos menos cualificados, con menor responsabilidad y, por tanto, poco remunerados. En definitiva, se constata, por tanto, la existencia de un techo de cristal en el mercado de trabajo de Asturias”

Y el áccesit corresponde al trabajo “Ordenación del tiempo de trabajo, igualdad y corresponsabilidad en las Administraciones Autonómicas” de Alba García Torres

“El reto actual no se encuentra en el reconocimiento de derechos a la mujer trabajadora que reduzcan los perjuicios que en su carrera profesional podría supone la asunción de unos roles que tradicionalmente se le han asignado, sino que es imprescindible un cambio de enfoque, tendente a conseguir la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. En esa línea, es obligación de los poderes públicos liderar esta política de cambio, no sólo por medio de las oportunas reformas legales de ámbito general, sino convirtiéndose en su verdadero motor, a través de la fijación de las condiciones de trabajo en las distintas Administraciones Públicas, siendo un modelo en el cumplimiento de los principios de igualdad”



 
  
 
  
   

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